PraktijkWijs
Voor sommige mensen is het behalen van een mbo-diploma of mbo-certificaat een brug te ver. PraktijkWijs biedt dan uitkomst. Een traject praktijkleren die leidt tot een praktijkverklaring mbo, betekent kortdurende scholing op de werkvloer. Voor de geleerde werkprocessen ontvangt de medewerker een praktijkverklaring. Mbo-opleidingen verstrekken die als onderdeel van een mbo-verklaring. Met PraktijkWijs verbeteren we onder andere de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt, in deze tijd waarin er een grote krapte bestaat. Door deze aanpak krijgen kandidaten het vertrouwen terug in leren en ontvangen ze waardering voor het geleerde. Het traject biedt werkgevers kansen om nieuwe en geschoolde werknemers te vinden, maatschappelijk verantwoord ondernemerschap vorm te geven, nieuwe medewerkers gestructureerd in te werken of te begeleiden en vaardig personeel te behouden.
Praktijkleren met een praktijkverklaring mbo Interesse? Neem contact op
Projectpaspoort
Een traject onder de vlag van PraktijkWijs betreft meestal kortdurende scholing van 3 tot 6 maanden. Het leren vindt plaats op de werkvloer. Met de kandidaat en werkgever wordt afgesproken welk(e) werkproces(sen) er geleerd gaan worden. Op die manier sluit het leertraject aan bij de situatie van de kandidaat. De aanpak van PraktijkWijs is dus maatwerk.
In eerste instantie richt PraktijkWijs zich op sectoren met een actieve leercultuur: zorg en welzijn, techniek en groen. Maar ook horeca- en logistiek-scholingsvragen pakken we graag op.
Corine van Rijn | Projectleider PraktijkWijs
Floortje Walraven | Programma adviseur Arbeidsmarkt & projectleider Hoofdzaak Werk
Uitgelicht
Bij PraktijkWijs streven we ernaar om een leven lang ontwikkelen bij inwoners en ondernemers te stimuleren. We willen manieren vinden om zoveel mogelijk arbeidspotentieel inzetbaar te maken en houden op de arbeidsmarkt. Alle stappen gedurende het traject van PraktijkWijs zijn samengebracht in een stappenplan voor werkgevers en een stappenplan voor werknemers / werkzoekenden. Rollen en taken staan hierin beschreven voor zowel de aanmelding vanuit een kandidaat (werkende of werkzoekende) als vanuit de werkgever.
- Sociale Diensten, UWV, WerkgeversServicepunt Achterhoek, Graafschap College, Zone.college, SBB, VNO-NCW en regionaal mobiliteitsteam 'Achterhoek Werkt Door' werken samen in een werkgroep om trajecten en ontwikkelingen vorm te geven op het thema praktijkleren.
- Elke organisatie levert 2 ambassadeurs die hun eigen achterban van dienst zijn en betrekken bij het thema praktijkleren.
- Een compact kernteam van 5 leden pakt aanvragen vlot op. Aanmeldingen krijgen altijd antwoord. De leden van het kernteam komen uit de werkgroep.
- Er bestaat verbinding met regionale projecten op gebied van werk en scholing. Voorbeelden zijn: Doe Agenda, Gelrepact, Actieplan Achterhoekse Jongeren, Leerwerkloket Achterhoek, Opijver en Servicepunt Techniek Achterhoek-Liemers.
- Opzetten actieve communicatie richting (potentiële) kandidaten en werkgevers
- Actief casussen ophalen uit de praktijk
- Deelnemen aan events in de Arbeidsmarktregio Achterhoek om PraktijkWijs op de kaart te zetten
- Praktijkopleiden en certificering realiseren
- Financiële borging van PraktijkWijs voor 2025 en verder
Actueel
Rapportages
Zodra de eerste resultaten bekend zijn, zijn die op deze plek terug te vinden.
Kwalitatieve resultaten
- Verbinden van betekenisvolle partners uit Arbeidsmarktregio Achterhoek voor het thema praktijkleren
- De naam 'praktijkleren' omgedoopt tot projectnaam: PraktijkWijs
- Nieuwe look & feel ontwikkeld voor het project
