Pilots voor jonge inburgeraars

Jonge statushouders in de Achterhoek krijgen meer kansen om al tijdens hun inburgering betaald werk te doen. Via de nieuwe pilots Startbanen en Vakgericht Inburgeren willen we ze werken, leren en inburgeren meer met elkaar combineren. Zo leren jonge statushouders sneller de taal, doen ze werkervaring op en hebben ze meer kans om door te stromen naar een kansrijke baan.

Als de Onderwijsroute niet werkt…

Veel jonge inburgeraars volgen in de Achterhoek de Onderwijsroute. Hoewel deze route goed aansluit op hun leeftijd en ontwikkeling, blijkt in de praktijk dat een deel van de jongeren moeite heeft om het traject succesvol af te ronden. Sommigen leren beter in de praktijk, anderen combineren school met werk of hebben te maken met persoonlijke omstandigheden, zoals zorgtaken, waardoor voltijds onderwijs lastig is.

Werken en leren combineren

Met het project ‘Startbanen’ kiest Arbeidsmarktregio Achterhoek voor een andere aanpak. Niet eerst volledig inburgeren en daarna op zoek naar werk, maar beide tegelijkertijd. Door betaald werk te combineren met taalontwikkeling en begeleiding bouwen jongeren sneller aan hun toekomst én aan hun plek in de samenleving.

Werk met ruimte om te leren

De startbanen zijn bedoeld voor jongeren die de B1- of Z-route volgen. Het gaat om betaalde banen die ook geschikt zijn voor mensen die de Nederlandse taal nog leren, bijvoorbeeld in de logistiek, horeca, techniek of bouw. De inburgering wordt zoveel mogelijk georganiseerd rondom het werk. Dat vraagt om maatwerk, want jongeren moeten nu vaak meerdere dagdelen per week naar school. Zeker in een uitgestrekte regio als de Achterhoek kost dat veel reistijd, waardoor werken en leren moeilijk te combineren zijn.

Focus op jonge inburgeraars

De Achterhoek is één van de acht arbeidsmarktregio's die de kopgroep vormen in de landelijke aanpak met startbanen. In de Achterhoek richten wij ons bewust op vooral jonge inburgeraars. De pilot sluit goed aan op bestaande initiatieven, zoals de pilot ‘Snelle Start voor Asielzoekers in de Achterhoek’ en het regionaal programma ‘Van school naar duurzaam werk’. Op deze manier bieden we jonge nieuwkomers sneller perspectief op een duurzame plek op de arbeidsmarkt én helpen we werkgevers bij het vinden van gemotiveerde medewerkers. De opgedane kennis en ervaringen delen we met andere regio's in Nederland én we leren zelf ook van de aanpakken van andere regio’s.