'Best practice' Pilot Snelle Start

De Achterhoek kampt met een groeiend tekort aan personeel. Tegelijkertijd wonen er in asielzoekerscentra mensen die niets liever willen dan aan het werk gaan en meedoen in de samenleving. In de Achterhoek zetten we in op een doorlopende route van asielzoeker naar statushouder met werk. De pilot Snelle Start voor Asielzoekers draagt hieraan bij. Zo zette Winterwarm in Winterswijk als één van de eerste bedrijven in de regio de stap. Met succes.

Lees het interview hieronder of bekijk de video (met ook het Achterhoekse bedrijf Binx Smartility).

'Een mooie kans om gemotiveerde asielzoekers sneller te laten integreren door werk'

“Wij vinden het belangrijk onze verantwoordelijkheid te nemen in de Winterswijkse samenleving”, vertelt Carmen Reimerink, HR-adviseur bij Winterwarm. “Daarom doen we graag mee aan deze pilot. Het is een mooie kans om gemotiveerde asielzoekers sneller te laten integreren door werk.” Winterwarm ontwikkelt en produceert oplossingen voor verwarming, koeling en verlichting. Binnen het bedrijf werken zo’n 125 medewerkers. Sinds kort hoort ook Farzin (vanwege privacyredenen een gefingeerde naam) daarbij: een asielzoeker die via de pilot aan het werk ging bij het bedrijf. “Het is voor ons echt een win-win situatie”, zegt Carmen. “Wij hebben er een fijne collega bij en Farzin krijgt de kans zijn talenten en ervaring in te zetten én daarvoor beloond te worden.”

Potentie koppelen aan werkgevers

De pilot ging vorig jaar van start in en rondom het asielzoekerscentrum in Winterswijk. Projectleider Saskia van Erkelens zegt over het doel: “We willen de potentie van gemotiveerde asielzoekers koppelen aan werkgevers met een arbeidsvraag. En zoals we weten: die werkgevers zijn er volop in de Achterhoek.”

Daarbij werken veel partijen samen, waaronder het COA, WerkgeversServicepunt Achterhoek, gemeenten, intermediairs en werkleerbedrijven. Samen kijken ze naar de talenten en mogelijkheden van bewoners van het azc én naar de behoeften van werkgevers. “Er vindt echt een soort screening plaats”, vertelt Saskia. “Welke ervaring heeft iemand? Wat wil iemand graag? En waar liggen kansen bij werkgevers? Vervolgens begeleiden we zowel werkgever als werknemer om die match succesvol te maken.”

Meer dan alleen papierwerk

Dat vraagt soms wat extra inzet. Want hoewel asielzoekers sinds 2024 onbeperkt mogen werken, zijn er nog steeds praktische drempels. Denk aan het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning, verplichte afspraken bij de IND of vragen rondom taal en vervoer. “Werkgevers hebben soms wat koudwatervrees”, merkt Saskia. “Dat begrijp ik ook wel. Maar juist daarom begeleiden we intensief. En ik kan echt zeggen: het zijn enorm gemotiveerde werknemers. Ze doen ontzettend hun best, werken hard en zijn loyaal.”

Ontdekken wat werkt

Volgens Saskia helpt de samenwerking met bedrijven als Winterwarm om te ontdekken wat werkt. “Samen leren we welke stappen nodig zijn en hoe we drempels kunnen wegnemen. Uiteindelijk hopen we dat dit soort trajecten steeds vanzelfsprekender worden.” De ambitie reikt verder dan alleen het invullen van vacatures. De pilot draait ook om perspectief: op werk, wonen en wortelen in de Achterhoek. “Hoe mooi is het als mensen duurzaam aan het werk gaan, goed kunnen integreren en hier echt een toekomst kunnen opbouwen?”, zegt Saskia die aangeeft dat Farzin ook daarin een mooi voorbeeld is. “Hij heeft inmiddels een verblijfsvergunning gekregen en is met inburgering gestart. We zien dat dit met zijn werk goed te combineren is. We hopen dus dat het vliegwiel steeds verder op gang komt. Eigenlijk zou het gewoon het nieuwe normaal moeten worden: iedereen doet mee.”

Meer bedrijven zien de kansen

Ook het Achterhoekse bedrijf Binx Smartility ziet de meerwaarde van asielzoekers in hun bedrijf. Samen met Winterwarm vertellen zij hun verhaal in de video hieronder.