Statushouders & werk | Terugblik
Van werkloosheid naar werk
"Sinds 2 jaar ben ik met mijn band de Niemanders AZC’s gaan bezoeken, waaronder de asielboot in Arnhem. Daar hebben we heel veel literair, maar ook veel muzikaal talent ontdekt. Zo was er opeens een Iraakse vrouw, die zingt een liedje van de Iraakse Frans Bauer en iedereen haakt in. Wij weten bij god niet waar het over gaat, maar het werkt heel aanstekelijk. Zo is er iets in dat moment geboren. Uiteindelijk is muziek daarin echt een bruggenbouwer, een mooi communicatiemiddel voor verbinding."
Feiten, fabels en concrete oplossingen
Met die inspirerende woorden leidde muzikant Rocco Ostermann de afgelopen themabijeenkomst in over 'statushouders & werk' binnen onze arbeidsmarktregio. Stadion de Vijverberg in Doetinchem was hiervoor de uitvalsbasis. Feiten, fabels en concrete oplossingen om statushouders succesvol in te zetten binnen Achterhoekse bedrijven en instellingen passeerden de revue.
Onbenut talent
Ruim 100 aanwezigen, waaronder de nodige werkgevers, gingen met elkaar het gesprek aan over de mogelijkheden om meer asielzoekers aan het werk te helpen en te houden als statushouder. Het aantal van hen dat werk vindt en behoudt, blijft namelijk relatief laag.
Ondersteuning vanuit ministerie
Gastsprekers Coen Bouricius en Annemiek van Outvorst vanuit het het Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid (SZW) vertelden over welke ondersteuningsmogelijkheden er bestaan om het dienstverband van statushouders duurzaam te maken. Hoe ontzorg je werkgevers in dat proces? Van Outvorst: "Er is veel onbenut talent binnen deze groep. Het is zonde om ze in de wachtstand te houden, ze willen logischerwijs ook verder met hun leven. En dat is natuurlijk voor werkgevers een mooie kans in deze krappe arbeidsmarkt." Aanvulling uit het publiek was daarbij dat het jammer is dat werk vinden niet altijd lukt in de gemeente waar de statushouder woont. En andere hobbels die in de praktijk voorkomen, werden zonder schroom benoemd.
Regels op elkaar afstemmen
Juist daarom is het van belang om in de Achterhoek de (landelijke) regels en de voorzieningen beter op elkaar af te stemmen, concludeert wethouder Joop Wikkerink (gemeente Aalten). "We moeten met elkaar een leerregio zijn. Asielzoekers en statushouders een kans geven om te groeien. Ik roep iedereen op die deze groep begeleidt naar onze arbeidsmarkt ook met ze praat over hun kansen op (door)ontwikkeling. Laten we met z’n allen deze klus aanpakken."
Deelsessies
Na een heerlijke Marrokaanse lunch gingen de deelsessies van start. Hoe ziet een (MAP-)training van leerwerkbedrijf Fijnder eruit om statushouders te laten oriënteren op onze arbeidsmarkt? Hoe ga je als werkgever om met cultuurverschillen op de werkvloer? Deze inzichten werden gedeeld door Fuad Almaghari en Afke Hupkens van WerkgeverServicepunt Achterhoek. En wat kan een cultuur-jobcoach zoals Casper Kasper van Laborijn betekenen? "Ik zie nog veel angst, die deels te begrijpen is. Een lang inburgeringsproces kan ervoor zorgen dat mensen in hun comfortzone blijven. Ze lopen vast in wet- en regelgeving over praktische zaken en ervaren dat het eenvoudiger was in het land van herkomst. Ze hebben positieve voorbeelden nodig uit de praktijk, een stimulans om laagdrempelig aan de slag te kunnen."
Tot slot konden aanwezigen in een deelsessie zien hoe (vertaal)tools effectief in te zetten zijn.
Meer informatie
- Bekijk hier ook onze werkgeversfolder over statushouders & werk.
- De Werkgeverssubsidie vanuit het Ministerie van SZW is vanaf juni 2025 weer beschikbaar (houd deze website in de gaten voor meer informatie).
Foto's: Peter Maarten de Vos
