'Best practice' Pilot Snelle Start

De Achterhoek kampt met een groeiend tekort aan personeel. Tegelijkertijd wonen er in asielzoekerscentra mensen die niets liever willen dan aan het werk gaan en meedoen in de samenleving. De pilot ‘Snelle Start voor Asielzoekers in de Achterhoek’ brengt die twee werelden bij elkaar. BINX Smartility in Groenlo zette onlangs de stap en biedt bouwkundig modelleur Salim uit Irak een kans. Een keuze waar het bedrijf geen moment spijt van heeft.

Lees het interview hieronder of bekijk de video (met ook het Achterhoekse bedrijf Winterwarm).

Goed opgenomen in het team

“Eigenlijk viel het hele proces ontzettend mee”, vertelt Ruth Feenstra, HR-adviseur bij BINX Smartility. “Natuurlijk moesten we even wachten op de werkvergunning, maar daarin werden we volledig ontzorgd. Dat was heel prettig. Vanaf het moment dat Salim begon, is het eigenlijk alleen maar positief geweest. Hij heeft zich heel snel ontwikkeld en is ontzettend goed opgenomen in het team.”

BINX Smartility is actief in slimme en duurzame gebouwen en installaties. Binnen het bedrijf werkt Salim als bouwkundig modelleur. Met programma's als AutoCAD en Revit werkt hij technische bouwtekeningen en detailleringen uit. Werk dat naadloos aansluit op zijn opleiding architectuur in Irak.

Positief verrast

Vooraf had BINX nog wel vragen. Zou de kennis aansluiten? Hoe zou iemand met een andere achtergrond zijn weg vinden binnen de Nederlandse bouwpraktijk?

“Daar waren we eerlijk gezegd best benieuwd naar”, vertelt Ruth. “Maar Salim heeft ons positief verrast. Zijn vakinhoudelijke kennis bleek zelfs hoger dan we vooraf hadden verwacht. We hebben geleerd dat veel van onze zorgen achteraf helemaal niet nodig waren.”

Nieuwe taal, nieuw land, nieuw team

Voor Salim betekende zijn nieuwe baan veel meer dan alleen werk. Hij woont sinds 2023 in Nederland en verblijft in het asielzoekerscentrum in Winterswijk. Werken bij BINX betekende ook kennismaken met een nieuwe taal, nieuwe collega's en een andere manier van werken. “Alles was nieuw voor mij”, vertelt hij. “Nieuwe mensen, een nieuwe taal en nieuwe regels. Maar iedereen wilde mij helpen. Mijn collega's ondersteunen mij iedere dag en geven mij de ruimte om te leren. Daardoor voel ik mij hier echt thuis.”

Interessant werk dankzij verschillen

Hoewel hij in Irak dezelfde opleiding volgde, ziet hij ook duidelijke verschillen. “De basis van architectuur is hetzelfde, maar in Nederland is er veel aandacht voor duurzaamheid, energie en regelgeving. Dat maakt het werk interessant. Ik leer iedere dag bij.”

Samen groeien

Dat goede gevoel heeft volgens Salim alles te maken met de cultuur binnen BINX.

“Als mijn collega's mij niet hadden geholpen, was dit veel moeilijker geweest”, zegt hij. “BINX investeert niet alleen in projecten, maar ook in mensen. Ze willen dat medewerkers zich ontwikkelen en verder groeien. Dat vind ik heel bijzonder.”

Ook zijn Nederlands gaat stap voor stap vooruit. Op de werkvloer proberen collega's zoveel mogelijk Nederlands met hem te spreken. “Soms schrijf ik nieuwe woorden op in een notitieboekje. Het is een moeilijke taal, maar ook een mooie taal. Ik ben gemotiveerd om die goed te leren.”

Potentie koppelen aan werkgevers

De pilot Snelle Start voor Asielzoekers in de Achterhoek ging vorig jaar van start in en rondom het asielzoekerscentrum in Winterswijk. Het doel is om de talenten van gemotiveerde asielzoekers te koppelen aan werkgevers met een personeelstekort.

Daarbij werken onder meer het COA, WerkgeversServicepunt Achterhoek, gemeenten, intermediairs en werkleerbedrijven intensief samen. Kandidaten worden zorgvuldig gescreend op ervaring, opleiding en ambities.

Ontzorgen

Tegelijkertijd worden werkgevers begeleid bij alles wat komt kijken bij het aannemen van een asielzoeker, zoals vergunningen, praktische zaken en begeleiding op de werkvloer. “Juist doordat werkgevers worden ontzorgd, zien we dat de stap veel kleiner wordt”, vertelt Nicole Hofland van WerkgeversServicepunt Achterhoek en Fijnder die de start van Salim begeleidde. “En vervolgens blijkt vaak dat de praktijk veel positiever uitpakt dan vooraf werd gedacht.”

Zet de deur open

Volgens Salim mogen meer werkgevers het voorbeeld van BINX volgen. “Veel mensen willen gewoon werken, zich ontwikkelen en zelfstandig zijn”, zegt hij. “Geef mensen een kans. Zet de deur open. Dan kunnen zij integreren, zichzelf ontwikkelen en een toekomst opbouwen. Ik hoop dat meer bedrijven hetzelfde doen als BINX.”

Voor HR-adviseur Ruth is de conclusie helder. “Wij hebben er een gemotiveerde collega bij gekregen die goed past binnen ons team. Dit heeft ons laten zien hoeveel talent er aanwezig is. Soms moet je gewoon de stap durven zetten.”

Meer bedrijven zien de kansen

Ook het Achterhoekse bedrijf Winterwarm ziet de meerwaarde van asielzoekers in hun bedrijf. Samen met BINX Smartility vertellen zij hun verhaal in de video hieronder.